「みんなでやろう！」という考え方
T・Kさん
2020年入社
INTERVIEW 02
社員自身が成長することを望む
前職の働き方に疑問を感じ、転職を考えている際に友人であるあべけん社員の紹介で、社長と面談を行いました。社長と話をする中で、社員のことをよく考えられていて、社員自身が成長することを望んでおり、熱量が伝わりました。前職は、トップの意思や意向が私まで伝わることがなかったので、非常に新鮮でした。一緒に仕事してみたいと思い、入社を決めました。
困った時に相談すると、早急に対処してくれる
弊社は困った時に相談すると、早急に対処してくれることが良さです。例えば「残業時間が多すぎるので、どうにかしたい。」と相談をした際、すぐに取引先へ連絡をしてくれました。また、社員への成長を期待してくれて、普段から叱咤激励を頂き、励みになります。社長自身が１番勉強をされる方なので、率先垂範してくださり、私自身も引っ張られて前向きに仕事をしています。
直接打ち合わせを重ねながら作り上げる
今の仕事は、プロジェクトが2つあり、１つ目は販売管理です。このプロジェクトはお客様と直接打ち合わせを重ねながら作り上げます。存在するシステムに機能追加やバグ修正を行っています。２つ目は、ログインやユーザー管理を一元管理するシステムです。通常であれば利用するシステムに紐づけて、それぞれユーザーを作る必要がありますが、1つのシステムで取りまとめられる仕組みを作っています。
1番大変だったこと
入社後すぐに電力会社の仕事を担当したのですが、残業時間が長く非常に大変でした。電力会社は世の中のインフラを担っているため、「明日の朝までに解決しないと、全域に影響があります。」という緊急度の高い重大なバグが発生することもあり、チーム全体で徹夜して対応することもありました。
「いいですね！」が嬉しい
実際にシステムを利用される方と直接打ち合わせをしながら業務を進める中で、仮画面を見ていただくタイミングがあり、「いいですね！」とポジティブな反応が見られた時は嬉しかったです。
お客様のことを考えて提案する
まずは目の前の仕事をしっかりとこなすことです。それだけでも弊社の理念である「貢献」になると考えています。ただ、言われたからやるだけではなく、お客様のことを考えて提案するような1歩先を考えることが大切だと感じています。社長も日頃からメンバーに伝えていて、私も普段から意識するようにはなっています。
お客様の反応が見れる機会は少ない？
少ないです。普通は大きい会社が中間でディレクションを担当し、弊社のような小さい会社へ業務を振ることが多いです。中小企業が直接、お客様と話す機会はそこまで多くないです。そこにおいては、弊社は直接お客様とやり取りを行います。お客様とのやりとりは、いかに、伝わりやすいように伝えるか？という難しい面と楽しい面があります。
あべけんの魅力
企業規模が小さいため、会社の制度作りも「みんなでやろう！」という考え方があります。「自分で会社を作る」経験が出来ることは魅力です。企業規模が大きいと、仕組みが整ってしまっているため、制度作りに関わる経験はできないと思います。会社の細かいルールや、評価制度など社員で話し合いを行いながら決めている最中です。
今後やりたいこと
弊社は、システムを作る能力がありますが、デザインがまだ弱いところなので、挑戦してみたい分野ではあります。
